近日，上海申花与37岁老将于汉超完成续约，这一高龄续约举动再度将球队主帅吴金贵的用人策略推至风口浪尖。在刚刚过去的赛季中，于汉超虽屡有关键表现，但年岁渐长仍获长约，外界对其状态延续性存疑。与此同时，申花阵中多名老将坐镇，年轻球员登场时间受限，关于吴金贵倚重老将是否过于冒险的讨论愈演愈烈。
于汉超高龄续约：经验与争议并存
作为申花阵中的“旗帜性”老将，于汉超上赛季多次在替补登场后贡献绝杀或助攻，其职业态度与关键时刻的爆发力依然令人信服。然而，此番高龄续约合同细节虽未公开，但外界普遍认为球队给予了一位接近退役年龄的球员较长年限的保障。支持者认为，于汉超的场上智慧与训练投入是年轻球员的榜样，关键时刻的经验价值难以用数据衡量；反对者则指出，这种高龄续约可能挤占年轻边锋的上升空间，且一旦状态下滑，高薪合同将成为俱乐部负担。争议的焦点，在于球队是否在“用现在赌未来”。
倚重老将：吴金贵的战术逻辑与风险试探
吴金贵执教申花以来，一直以“稳字当头”著称，其战术体系高度依赖经验丰富的老将压阵。从曹赟定、吴曦到于汉超，多位30+球员仍是球队核心框架。这种倚重老将的策略，在短期内确实帮助申花在联赛中保持竞争力，尤其能在胶着战中依靠老将的瞬间决策力扭转战局。但风险同样显而易见：老将体能恢复慢、伤病风险高，且容易导致球队整体节奏偏慢，难以适应高强度对抗。更重要的是，年轻球员如周俊辰、朱越等人鲜有稳定出场时间，可能延缓球队新陈代谢。当外界质疑“吴金贵是否过于保守”时，他曾在采访中强调“老将的传帮带作用不可替代”，但连续的高龄续约操作，让这种倚重老将策略的长期合理性受到拷问。
总结展望：老将的“最后一块拼图”还是“双刃剑”？
于汉超的续约，是申花在成绩压力与阵容更新之间的一次典型抉择。从短期看，吴金贵倚重老将的战术能确保下限，尤其在中超防守强度下降的背景下，经验丰富的球员往往能高效收割积分。但从长期看，若倚重老将策略过度固化，球队可能陷入“老将疲劳、新人断层”的恶性循环。申花需要在保留老将核心作用的同时，加大对年轻球员的信任与培养，让“老带新”真正落地。否则，高龄续约引发的争议，终将演变为成绩与传承的双重冒险。未来一两个赛季，吴金贵能否在关键时刻平衡老将状态与新人成长，将是决定这一策略成败的关键。
